Salario del NHS: los médicos senior de Inglaterra podrían aumentar más del 1%

Escrito por el julio 2, 2021

Los médicos de alto nivel en Inglaterra serán consultados sobre la adopción de medidas laborales si no se mejora la oferta de aumento salarial del 1% del gobierno.

La Asociación Médica Británica dice que preguntará a los miembros sobre la acción si no hay una cifra más cercana al 4%.

El 1% propuesto fue ampliamente condenado por los trabajadores de la salud en Inglaterra.

El Royal College of Nursing ya ha dicho que considerará votar sobre la acción laboral y ha pedido un aumento salarial del 12,5% este año.

Los órganos de examen de la remuneración que abarcan a la mayoría de los trabajadores del Servicio Nacional de Salud han formulado recomendaciones que aún no se han publicado.

En Inglaterra, los ministros deben decidir si, a la luz de esos informes, aumentarán su oferta propuesta del 1 %.

La acción laboral de los consultores implicaría suspender las horas extras pagadas y no pagadas, lo que afectaría a las clínicas de pacientes y a los intentos de los hospitales de reducir las listas de espera, dice la BMA.

Argumenta que los médicos de alto nivel están agotados y se sienten infravalorados debido a los aumentos salariales anteriores por debajo de la inflación.

Si se toman medidas laborales, sería la primera de los consultores desde la década de 1970, aparte de un día de acción sobre las pensiones en 2012.

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¿Cuál es la importancia?

Los consultores, en el extremo superior de las escalas salariales del NHS debido a sus años de experiencia médica y liderazgo, no han estado dispuestos a involucrarse en disputas salariales públicas hasta ahora.

Las posibles prohibiciones de horas extras podrían ralentizar los intentos de reducir las listas de espera en los hospitales.

Esto podría verse como un ruido de sables y un intento de influir en los ministros antes de su anuncio salarial.

Pero es indicativo del probable nivel de enojo en toda la fuerza laboral del NHS si la respuesta del gobierno a las recomendaciones de los organismos de revisión salarial no está lejos de la propuesta original del 1%.

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El Departamento de Salud dijo que el gobierno estaba comprometido con un aumento salarial para el personal del NHS, incluidos los consultores, cuando los aumentos salariales en otras partes del sector público se habían pausado.

El departamento de salud recomendó el premio salarial del 1% al panel independiente que asesora al gobierno sobre los salarios del NHS. Cubriría a casi todo el personal del hospital, pero no a los médicos de cabecera y dentistas.

Las enfermeras han descrito el aumento salarial propuesto como “insultante”, y los sindicatos amenazan con una huelga y advierten que el aumento “lamentable” puede llevar al personal a renunciar a sus puestos de trabajo, empeorando los problemas de personal en el servicio de salud.

El SERVICIO NACIONAL DE SALUD de Escocia, Gales e Irlanda del Norte está dirigido por las administraciones descentralizadas.

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